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コンテンツ
- 1 「人材派遣」の意味
- 2 行政手続き上の取扱い
- 3 事実上の事前面接の横行
- 4 契約更新の問題点
- 5 日本の国際競争力低下の懸念
- 6 健康保険組合
- 7 パート・アルバイトと比較して給料が高額な理由
- 8 批判とその反論
- 8.1 マージンを多く取りすぎている
- 8.2 正社員が派遣で代替され、正社員としての雇用機会を奪っている
- 8.3 派遣社員は低収入で、いわゆる格差やワーキングプアの原因になっている
- 8.4 人材派遣企業は本来労働者が全額を得るべき労働対価を収益源としている
- 8.5 派遣先企業の誤った認識がトラブルの原因である場合も多い
- 8.6 派遣制度は労働者側にもメリットのある制度である
- 9 脚注
- 10 関連項目
- 関連商品
- 関連書籍
- リンク
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