脚注
- ^ 「非正規、自動車技能伝承に課題 製品・サービスの質にも影響」共同通信、2008年9月4日付配信
- ^ 公演録「パソナの企業戦略と経営理念」南部靖之（株式会社パソナ代表取締役社長）1999年1月29日
- ^ 会計検査院 平成11年決算検査報告
- ^ 平成20年4月から高齢者医療制度が変わり、健保組合の保険料が急増します
- ^ 派遣会社経営/上場５社の損益計算書主要指標比較
- ^ 派遣労働者：製造業の７割が「消極的理由で」ＮＰＯ調査」毎日新聞2008年11月2日
コンテンツ
- 1 「人材派遣」の意味
- 2 行政手続き上の取扱い
- 3 事実上の事前面接の横行
- 4 契約更新の問題点
- 5 日本の国際競争力低下の懸念
- 6 健康保険組合
- 7 パート・アルバイトと比較して給料が高額な理由
- 8 批判とその反論
- 8.1 マージンを多く取りすぎている
- 8.2 正社員が派遣で代替され、正社員としての雇用機会を奪っている
- 8.3 派遣社員は低収入で、いわゆる格差やワーキングプアの原因になっている
- 8.4 人材派遣企業は本来労働者が全額を得るべき労働対価を収益源としている
- 8.5 派遣先企業の誤った認識がトラブルの原因である場合も多い
- 8.6 派遣制度は労働者側にもメリットのある制度である
- 9 脚注
- 10 関連項目
- 関連商品
- 関連書籍
- リンク
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